由专业团队为您提供全面的薪酬管理服务，涵盖员工考勤数据整理、薪资计算、工资支付及强积金缴纳，确保企业完全符合中国·香港《雇佣条例》及《强积金条例》要求，降低企业合规风险，节省您的人力资源处理成本及时间。
中国 · 香港《雇佣条例》对员工的试用期没有限制，常见的安排是从三到六个月不等。任何一方都可以在试用期的第一个月内随时终止合同，无需代通知金，无论合同内容如何规定。
另除员工工资外，企业还需按中国 · 香港法规，为员工购买劳工保险及缴纳强积金。
注意：当员工的每月薪金低于HKD17,200时，雇主便必须备存该员工的工资、雇佣纪录及总工作时数。
企业必须在工资期结束后尽快支付所有工资给员工，在任何情况下都不能迟于工资期满后 7 天。如果未能依时支付工资，须就欠薪利息支付员工。
上述所提及的各项服务均在中国 · 香港之服务点办理，中国及海外之服务点只提供联络服务。本司保留随时更改价目及条款之权利，不作另行通知。
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